Профессия менеджера по подбору персонала. Основные положения, требования, обязанности. Dec 3, 2009 - Должностная инструкция менеджера (специалиста) по персоналу, должностные обязанности менеджера (специалиста) по персоналу, образец должностной инструкции менеджера (специалиста) по персоналу - профессиональная подборка ДИ от RABOTA.RU.

1. Должностная Инструкция Ведущего Специалиста По Персоналу
2. Должностная Инструкция Старшего Менеджера По Персоналу
3. Обязанности Менеджера По Персоналу

Должностная инструкция Специалиста по кадрам. Порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия. Должностная инструкция менеджера по персоналу. Скачать должностную инструкцию менеджера по персоналу (.doc, 86КБ). Должностная инструкция ведущего специалиста по кадрам. Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании.

На должность менеджера по персоналу назначается лицо, имеющее. Должностная инструкция менеджера по персоналу. Скачать должностную инструкцию менеджера по персоналу (. Общие положения.

Менеджер по персоналу относится к категории руководителей. На должность менеджера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (по специальности менеджмент) или высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в области менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет.

1. Должностная инструкция менеджера по персоналу. Также на нашем сайте вы можете скачать.
2. К примеру, если в штате не только рядовые сотрудники, то документ может называться – Должностная инструкция ведущего специалиста по кадрам. Пример инструкции. Приведем типовой образец должностной инструкции менеджера по персоналу: Должностная инструкция специалиста по кадрам 1.

Назначение на должность менеджера по персоналу и освобождение от нее производится приказом. Менеджер по персоналу должен знать. Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность предприятия по управлению персоналом. Чаще всего это положение об отделе кадров и должностная инструкция. Должностная инструкция ведущего специалиста отдела кадров.

Вносить на рассмотрение директора по персоналу и начальника отдела кадров. Законодательство о труде.

Основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса. Конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг. Порядок ценообразования и налогообложения. Основы маркетинга. Современные концепции управления персоналом. Основы трудовой мотивации и системы оценки персонала. Тренажеры Для Изучения Произношения Английского Языка.

Формы и методы обучения и повышения квалификации кадров. Порядок разработки трудовых договоров (контрактов). Методы и организацию менеджмента. Основы технологии производства и перспективы развития предприятия. Структуру управления предприятия и их кадровый состав.

Основы общей и социальной психологии труда. Основы производственной педагогики.

Этику делового общения. Передовой отечественный и зарубежный опыт в области управления персоналом. Основы организации делопроизводства. Методы обработки информации с применением современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники. Правила внутреннего трудового распорядка.

Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Менеджер по персоналу в своей деятельности руководствуется. Настоящей должностной инструкцией. На время отсутствия менеджера по персоналу (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей. Должностные обязанности.

Менеджер по персоналу: Организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников. Обеспечивает укомплектование предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. Определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. Осуществляет подбор кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектации штата работников. Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.

Организует проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей. Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников. Разрабатывает систему оценки деловых качеств работников, мотивации их должностного роста. Консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом.

Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов. Составляет и оформляет трудовые договоры (контракты) ведет личные дела работников и другую кадровую документацию. Осуществляет руководство подчиненными ему работниками.

Менеджер по персоналу имеет право: Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкций обязанностями.

Сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в предпринимательской или коммерческой деятельности предприятия (его структурных подразделениях) и вносить предложения по их устранению. Запрашивать от руководителей структурных подразделений предприятия, специалистов и иных работников необходимую информацию (отчеты, объяснения, пр.). Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции. Требовать от директора предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных прав и обязанностей. Менеджер по персоналу несет ответственность: За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Закачек 1152 Средняя скорость 5554 Kb/s Обеспечивает работу современной системы принятия и сопровождения заказов, поиска клиентов и продаж с целью обеспечить финансовую стабильность фирмы. Главный технолог организации (предприятия). Это нужно для институциализации нашего высокоинтеллектуального труда. Заместитель директора предприятия по производству.

Направлять их работу на выполнение миссии фирмы: работать для людей, у которых есть стремление жить в ногу со временем; которые умеют ценить комфорт, уют и тепло. Заведующий комнатой отдыха для водителей. Выясняет его мнение о качестве работы фирмы, спрашивая, что понравилось заказчику в работе фирмы, а что он посоветовал бы изменить. Выполняет поручения заместителя директора по коммерческим вопросам по продвижению услуг фирмы крупным корпоративным заказчикам. Бухгалтер товарной группы. Главный технолог (технолог).

Составляет должностные инструкции для своих подчиненных, по необходимости вносит в них изменения, и утверждает эти изменения в соответствии с установленной процедурой. Знакомит с порядком и сроками изготовления и установки заказанных изделий. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения служебных обязанностей и сохранности всех документов, образующихся в результате деятельности компании. Если текущая должностная инструкция – это не совсем то, что вы искали, посмотрите другие должностные инструкции рубрики «Торговые специальности, продажи». Сообщает заместителю директора по коммерческим вопросам обо всех выявленных недостатках в работе отделов продаж, других отделов фирмы, обеспечивающих выполнение заказов. Во всех компаниях, где я занимался управлением знаниями как внутренний специалист, я старался легализовать свою работу. Делать все для того, чтобы у человека, строящего свой дом, возникало желание доверить репутации фирмы, заказать именно в фирме окна, двери и шкафы для своего дома и офиса.

Устанавливает служебные обязанности для подчинённых, обеспечивает их исполнение. Должностная инструкция начальника службы управления рисками. Агент по приему заказов на билеты. Дежурный по выдаче справок на железнодорожных вокзалах. Запрашивать от руководителей структурных подразделений предприятия, специалистов и иных работников необходимую информацию (отчеты, объяснения, пр. Начальник отдела материально-технического снабжения строительной организации.

Ниже представлен текст должностной инструкции на должность «ведущий менеджер отдела оптовых продаж». Mishel Май 10, 2015 at 9:23 пп 1. Alenochka Май 11, 2015 at 11:39 пп «Работодатель» обязан предупредить «Работника» о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за календарных дней до увольнения. «Работодатель» с письменного согласия «Работника» имеет право расторгнуть с ним «Договор» до истечения вышеуказанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка «Работника», исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Flame Май 12, 2015 at 3:01 дп 1.

Организует производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов. WOLAND Май 12, 2015 at 8:49 пп Должностная инструкция директора (генерального директора, управляющего) предприятия I. Общие положения 1.

Директор предприятия относится к категории руководителей. На должность директора предприятия назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет. Назначение на должность директора предприятия и освобождение от нее производится решением Общего собрания учредителей; иного органа предприятия 4. Директор предприятия должен знать: 4. Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли. Методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности предприятия. Профиль, специализацию и особенности структуры предприятия.

Перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и предприятия. Производственные мощности и кадровые ресурсы предприятия. Технологию производства продукции предприятия.

Налоговое и экологическое законодательство. Порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия. Рыночные методы хозяйствования и управления предприятием. Систему экономических индикаторов, позволяющих предприятию определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта. Порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров.

Конъюнктуру рынка. Научно-технические достижения и передовой опыт в соответствующей отрасли производства. Управление экономикой и финансами предприятия. Организацию производства и труда. Порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений.

Трудовое законодательство. Правила и нормы охраны труда. Директор предприятия подотчетен учредителям предприятия в лице (Общего собрания акционеров; иного органа) 6. На время отсутствия директора предприятия его должностные обязанности выполняет (ют) заместитель(и), назначаемый в установленном порядке, который(е) несет(ут) ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение. Должностные обязанности Директор предприятия: 1. Руководит в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности.

Должностная Инструкция Ведущего Специалиста По Персоналу

Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направляет их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы предприятия, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентноспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции. Обеспечивает выполнение предприятием всех обязательства перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов и бизнес-планов). Организует производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно-обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов. Принимает меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды. Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и материальных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки. Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих предприятия.

Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности предприятия, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам – заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов предприятий, а также функциональных и производственных подразделений. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности предприятия и осуществлении его хозяйственно экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности предприятия в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности. Защищает имущественные интересы в суде, арбитраже, органов государственной власти и управления. Права Директор предприятия имеет право: 1. Без доверенности действовать от имени предприятия. Представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с гражданами, юридическими лицами, органами государственной власти и управления.

Распоряжаться имуществом и средствами предприятия с соблюдением требований, определенных законодательством, Уставом предприятия, иными нормативными правовыми актами. Открывать в банковских учреждениях расчетный и другие счета. Заключать трудовые договоры (контракты). Принимать решения по представлениям: о привлечении работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину, виновных в причинении материального ущерба предприятию к материальной и дисциплинарной ответственности; о моральном и материальном поощрении особо отличившихся работников. Выдавать доверенности на совершение гражданско-правовых сделок, представительство, пр.

В пределах, установленных законодательством, определять состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну, порядок ее защиты. Ответственность 1. Директор предприятия несет ответственность: 1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Директор предприятия несет персональную ответственность за последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий, установленных действующим законодательством, Уставом предприятия, иными нормативными правовыми актами.

Директор предприятия не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права. Директор предприятия, недобросовестно использующий имущество и средства предприятия в собственных интересах или в интересах противоположных интересам учредителей, несет ответственность в пределах, определенных гражданским, уголовным, административным правом. Должностная инструкция разработана в соответствии с СОГЛАСОВАНО: Начальник юридического отдела (подпись) (фамилия,инициалы) 00.

00 С настоящей должностной инструкцией ознакомлен: Дата. HeФoPмAтKa Май 13, 2015 at 1:24 дп Директор по безопасности выполняет следующие должностные обязанности: 2. Организует и возглавляет работу по правовой и организационной защите предприятия. Разрабатывает и руководит мероприятиями по обеспечению безопасности охраняемых объектов.

Вырабатывает адекватные угрозе средства защиты и виды режимов охраны. Осуществляет проверку и оценку лояльности сотрудником компании. Обеспечивает неприкосновенность перевозимых материальных ценностей компании. Обеспечивает соблюдение контрольно-пропускного режима. Взаимодействует с правоохранительными органами в расследовании случаев преступных посягательств на охраняемые объекты.

Проводит обучение и тренинги персонала по вопросам безопасности. Организует специальный режим делопроизводства, исключающий несанкционированное получение сведений, находящихся под режимом особого доступа. Предотвращает необоснованный допуск и доступ к сведениям и работам, составляющим коммерческую тайну предприятия. Оценивает необходимость привлечения для несения охраны объекта службы безопасности МВД, коммерческих охранных структур на договорной основе. Контролирует соблюдение требований режима безопасности сотрудниками и посетителями. Организует и проводит служебные расследования по фактам разглашения сведений, утрате документов, ценностей и других нарушений безопасности предприятия.

Возглавляет разработку основополагающих документов с целью закрепления в них требований по обеспечению безопасности предприятия (инструкции, положения, правила). Вносит предложения по совершенствованию правовых, организационных и инженерно-технических мероприятий по защите безопасности предприятия. Организует учет и анализ нарушений режима. Cerrtain Май 13, 2015 at 8:43 дп 4.

Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений и производственных единиц, направляет их деятельность на развитие и совершенствование деятельности автотранспортного предприятия с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы автотранспортного предприятия, рост объемов сбыта автотранспортных услуг и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности оказываемых услуг, их соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения и организаций в автотранспортных услугах. Xeeng Май 15, 2015 at 1:35 дп Лимитно-заборные карты выписываются отделом снабжения или плановым отделом на одно или несколько наименований материалов (номенклатурных номеров) в двух экземплярах: один экземпляр до начала месяца передается цеху (участку) — потребителю материалов, второй — складу или кладовой цеха (участка). Отпуск материалов в производство осуществляется складом при предъявлении представителем цеха своего экземпляра лимитно-заборной карты.

Кладовщик отмечает в двух экземплярах дату и количество отпущенного материала, после чего определяет остаток лимита по каждому номенклатурному номеру материалов. Casper Май 16, 2015 at 3:54 дп Основанием для отметок о выбытии объектов основных средств при передаче их другому предприятию (организации), а также о перемещении внутри предприятия является Акт приемки-передачи (внутреннего перемещения) основных средств (форма № ОЗ-1); при списании объекта основных средств вследствие старения или износа — Акт на списание основных средств (форма № ОЗ-3). Записи о законченных работах по достройке, дооборудованию, реконструкции и модернизации, ремонту объекта ведутся в карточке на основании Акта приемки-сдачи отремонтированных, реконструированных и модернизированных объектов (форма № ОЗ-2). KPECTHЫЙOTEЦ Май 16, 2015 at 4:57 дп С введением настоящих норм в действие утрачивают силу: раздел 31 «Основных направлений и норм технологического проектирования угольных шахт, разрезов и обогатительных фабрик», утвержденные Минуглепромом СССР, 1973; разделы 11, 12 « Норм технологического проектирования горнодобывающих предприятий черной металлургии с подземным способом разработки» и разделы 10, 11 «Норм технологического проектирования горнорудных предприятий цветной металлургии с подземным способом разработки» в части проектирования расходных складов и ремонтно-механических мастерских. Brendi Июнь 20, 2015 at 4:49 дп Иногда составлением должностных инструкций на все штатные должности занимаются кадровики. По нашему мнению, такой подход неверен в принципе, поскольку должностная инструкция разрабатывается в том числе и для того, чтобы распределить обязанности между сотрудниками в рамках конкретного структурного подразделения. И лучше всех справиться с такой задачей способен руководитель такого подразделения.

В задачи кадровика может входить организация процесса составления должностных инструкции, сопровождение этапов подготовки проектов инструкции, оказание составителям помощи по оформлению инструкций, согласование подготовленных проектов с заинтересованными должностными лицами, оформление и передача окончательного варианта на утверждение руководителю. Чoлиткa Июнь 20, 2015 at 3:47 пп В разделе «Должен знать» излагаются основные требования к квалификации рабочего, которым необходимо соответствовать для качественного выполнения работ, приведенных в разделе «Характеристика работ».

К таким требованиям относятся: знание свойств предметов труда, технологических и конструктивных особенностей орудий труда, последовательности стадий ведения технологического процесса, технической и технологической документации, а также требования к специальным знаниям рабочего, обусловленные спецификой и сложностью выполняемых работ. Whitepalladin Июль 4, 2015 at 8:37 дп 2. Проводит своевременную уборку групповой комнаты, спальни, прихожей и других площадей влажным способом два раза в день. Согласно графику проветривает помещения, строго контролирует дезинфекционную обработку посуды и соблюдает дезинфекционный режим группы при карантине. Помогает воспитателю одевать и раздевать детей на прогулку, сон и другие мероприятия 2. Совместно с воспитателем проводит работу по воспитанию детей (предъявляя общие требования по указанию воспитателя): привитию культурно-гигиенических навыков во время еды, умывания, одевания и т. Учит детей правильно сервировать стол, аккуратно заправлять постель.

Помогает воспитателю в подготовке к занятиям и уборке после них, помогает разводить детей по подгруппам на занятия. Следит за чистотой детских полотенец и постельного белья, согласно графику меняет белье, своевременно вместе с воспитателем маркирует белье, следит за сохранностью имущества группы. В случае неисправности мебели и другого оборудования своевременно делает заявку. Получает питание с пищеблока строго по графику, надевает спецодежду, пищу в группу приносит в закрытой посуде. Категорически запрещается брать детей на пищеблок. Запрещается оставлять без присмотра пищу в местах, доступных детям. Моет окна два раза в год.

Поддерживает санитарно-гигиенический режим в группе. Заменяет заболевших воспитателей в случае необходимости. Выполняет требования руководителя, старшей медсестры, старшего воспитателя. При отсутствии рабочего на кухне помогает повару. Во время производственных мероприятий, проводимых в тихий час с участием воспитателя, находится с детьми.

Иpинa Июль 24, 2015 at 8:21 пп 1. Исполнительный директор относится к категории руководителей. Исполнительный директор назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора. Исполнительный директор подчиняется непосредственно генеральному директору. На время отсутствия исполнительного директора его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации. На должность исполнительного директора назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: высшее профессиональное образование, стаж управленческой работы в соответствующей области не менее 3 лет.

Исполнительный директор должен знать: — основы гражданского, коммерческого, финансового, налогового права; — трудовое законодательство; — структуру и стратегию развития компании; — формы и порядок финансовых расчетов, порядок оформления финансовых операций, организацию документооборота в коммерческой деятельности. Исполнительный директор руководствуется в своей деятельности: — законодательными актами РФ; — Уставом организации, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании; — приказами и распоряжениями руководства; — настоящей должностной инструкцией. NiKo Июль 25, 2015 at 3:01 пп 1. Сметчик относится к категории специалистов.

Сметчик назначается на должность и освобождается от нее приказом руководителя организации по представлению начальника сметно-договорного отдела (начальника проектно-сметного бюро, иного должностного лица). Сметчик подчиняется непосредственно начальнику сметно-договорного отдела (начальнику проектно-сметного бюро, иному должностному лицу). На время отсутствия сметчика его права и обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. StoneRhino Август 16, 2015 at 7:38 пп 3. Место должности в организационной структуре 3.

Заместитель директора по общим вопросам относится к категории управляющих, назначается на должность, освобождается от неё приказом директора. На время отсутствия заместителя директора по общим вопросам (болезнь, отпуск, командировка, пр. ) его обязанности исполняют: по работе с персоналом — по вопросам охраны и обеспечения коммерческой безопасности — 3.

На основании положения об административной системе заместитель директора по общим вопросам является управляющим второго уровня, в оперативном подчинении у него нет персонала. В вопросах выполнения кадровой политики и требований безопасности функционально ему подчинен весь персонал фирмы. Сотрудники фирмы обязаны выполнять распоряжения директора по общим вопросам после утверждения этих распоряжений их прямыми руководителями. Как управляющий, заместитель директора по общим вопросам, выполняет следующие функции.

SunGirl Октябрь 31, 2015 at 10:41 дп — После полной разгрузки машины товаровед-продавец организовывает процесс приемки товара по количеству, качеству и срокам годности. Количество фактически доставленного товара должно соответствовать количеству, указанному в ТТН. При оценке качества товара, товаровед-продавец оценивает целостность упаковки, отсутствие механических повреждений на товаре и т.

При оценке сроков годности товара, необходимо обращать внимание на дату выпуска и сроки реализации, указываемые производителем на каждом товаре. Fluent Октябрь 31, 2015 at 10:34 пп Главный бухгалтер имеет право: 3.

Устанавливать служебные обязанности для подчиненных ему работников. Устанавливать обязательный для всех подразделений и служб организации порядок документального оформления операций и представления в бухгалтерию необходимых документов и сведений. (Списки должностных лиц, на которых возлагается обязанность составления первичных документов и которым предоставляется право их подписи, согласовываются с главным бухгалтером.

Согласовывать назначения, увольнения и перемещения материально ответственных лиц. Рассматривать и визировать договоры и соглашения, заключаемые организацией. Требовать от руководителей отделов, в необходимых случаях и от руководителя организации, принятия мер к усилению сохранности собственности организации, обеспечению правильной организации бухгалтерского учета и контроля. Проверять в структурных подразделениях организации соблюдение установленного порядка приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей. Действовать от имени бухгалтерии организации, представлять ее интересы во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями организации и другими организациями по финансово-хозяйственным и иным вопросам. Вносить на рассмотрение руководства организации предложения по улучшению деятельности бухгалтерии.

OлЬxa Ноябрь 23, 2015 at 8:07 дп Правила перепечатки данного материала (должностной инструкции) на другой сайт При перепечатке данного материала на другой сайт обязательно указание перед материалом (в начале!) источника и ссылки на него в следующем виде— «Источник: “Электронная библиотека “Пакет Кадровика” —. Ru » При этом перепечатка допускается только полная и дословная без исключения слов, фраз, абзацев данного материала и без дополнения его. Перепечатка данного материала в «бумажные» газеты и журналы возможна только при условии размещения рядом с ним рекламного сообщения нашей компании.

Текст и размер рекламного сообщения согласовывается дополнительно по e-mail. Glok Ноябрь 24, 2015 at 7:26 пп Юрисконсульт выполняет следующие должностные обязанности: 2. Осуществляет разработку учредительных документов; обеспечивает регистрацию юридических лиц, эмиссий ценных акций, внесение изменений в учредительные документы; определяет правовые основы органов предприятия.

Осуществляет проверку соответствия законодательству представляемых на подпись руководителю предприятия проектов приказов, инструкций, положений и других документов правового характера; проверку соблюдения этапов согласования проектов документов с ответственными работниками; визирование проектов документов; выдачу ответственным работникам предприятия предписаний о внесении изменений или отмене актов, обусловленных изменением федерального законодательства. Ведет договорную работу на предприятии: разрабатывает проекты договоров; проверяет соответствие законодательству проектов договоров, представляемых предприятию контрагентами; обеспечивает нотариальное удостоверение или государственную регистрацию отдельных видов договоров. Ведет претензионную работу на предприятии: обеспечивает учет претензий, поступающих от контрагентов, их рассмотрение; готовит ответы на поступившие претензии и принимает проекты решений об удовлетворении или об отказе в удовлетворении поступивших претензий; осуществляет подготовку претензий к контрагентам, их направление контрагентам и контроль за удовлетворением направленных контрагентам претензий. Ведет исковую работу: принимает меры по соблюдению доарбитражного порядка урегулирования договорных споров; подготавливает исковые заявления и материалы и передает их в арбитражные суды; изучает копии исковых заявлений по искам к предприятию; представляет интересы предприятия в арбитражных судах; 2.

Готовит заявки, заявления и другие документы для получения лицензий, разрешений, необходимых для осуществления деятельности предприятия. Принимает участие в разработке документов, касающихся вопросов обеспечения сохранности собственности предприятия (договоров о материальной ответственности; инструкций, устанавливающих порядок поступления и приемки на предприятии материальных ценностей, учета их движения; инструкций учета выпуска и отпуска готовой продукции).

Должностная Инструкция Старшего Менеджера По Персоналу

Осуществляет проверку законности увольнения и перевода работников, наложения на них дисциплинарных взысканий. Представляет интересы предприятия при проверках, проводимых на предприятии государственными контрольно-надзорными органами с целью правового контроля за соблюдением процессуальных действий проверяющими, обоснованностью и правильностью выводов проверяющих, оформлением результатов проверок и составлением процессуальных документов. Осуществляет письменное и устное консультирование работников предприятия по различным правовым вопросам, оказывает правовую помощь в составлении юридических документов. Kлaccнaя Декабрь 3, 2015 at 2:16 пп Исходными данными для разработки должностных инструкций являются: — сфера деятельности предприятия, его организационная и функциональная структура, бизнес-процессы и т. П.; — положения о структурных подразделениях: отделах, службах, бюро и т.

П.; — трудовое законодательство Российской Федерации: Трудовой кодекс РФ и др.; — единый классификационный справочник (ЕКС) должностей руководителей, специалистов и других служащих; — единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) работ и профессий рабочих; — и др. Solnyshco Декабрь 4, 2015 at 5:31 дп Заведующий складом выполняет следующие должностные обязанности: 2. Руководит работой склада по приему, хранению и отпуску товаров, по их размещению с учетом наиболее рационального использования складских площадей, облегчения и ускорения поиска необходимых товаров. Обеспечивает сохранность складируемых товаров.

Обеспечивает соблюдение режимов хранения. Готовит места для принятия поступивших грузов. Организует проведение погрузочно-разгрузочных работ на складе с соблюдением правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Обеспечивает сбор, хранение и своевременный возврат поставщикам многооборотной тары. Обеспечивает комплектацию партий товаров по заявкам покупателей / менеджеров компании. Ведет учет складских операций. Обеспечивает выполнение правил оформления и сдачи приходно-расходных документов.

Обязанности Менеджера По Персоналу

Составляет установленную отчетность. Следит за наличием и исправностью противопожарных средств, состоянием помещений, оборудования и инвентаря на складе и обеспечивает их своевременный ремонт.

Организует проведение инвентаризации товарно-материальных ценностей. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя. Orlya Декабрь 4, 2015 at 6:21 пп 3. Врачи, которые не работают более трех лет по конкретной врачебной специальности, не могут заниматься врачебной деятельностью по этой специальности и допускаются к медицинской практике после прохождения стажировки в соответствии с Положением о порядке направления на стажировку врачей, которые не работали по специальности более трех лет, и о порядке их последующего допуска к врачебной деятельности, утвержденным приказом МЗ Украины от 17 марта 1993 года №48, зарегистрированным в Министерстве юстиции Украины 01 апреля 1993 года за №19.